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Plano de Saúde como fator motivacional corporativo
O benefício do plano de saúde hoje nas empresas faz toda a diferença na contratação e retenção de talentos e pode ser um fator Motivacional no desempenho dos colaboradores dentro de uma empresa.
Mesmo sendo o segundo maior custo das empresas, atrás apenas do gasto com salários, apesar de ser um benefício caro para as empresas, a garantia de ter um plano de saúde e não depender somente do sistema público de saúde gera confiança na relação empresa-empregado.
Mesmo existindo no país o Sistema Único de Saúde (SUS) com hospitais e ambulatórios, sua situação é precária. As filas para atendimento, a demora na marcação de consultas e exames entre outros fatores fazem com que o plano de saúde seja algo almejado pelos brasileiros. Pesquisa realizada pelo IBOPE (2017) constatou que o plano de saúde é terceiro benefício mais desejado pelos brasileiros que não são beneficiários, ficando atrás somente de educação e da casa própria.
A mesma pesquisa constatou que o plano de saúde é um fator decisivo para que um candidato aceite uma oportunidade de emprego. De acordo com Rafael Pellegrino, Diretor Administrativo da Pellegrino & Machado Consultoria em Seguros e Benefícios, o plano de saúde torna-se um atrativo e um fator de motivação, já que os colaboradores sentem mais seguros e valorizados.
Vale ressaltar que a empresa mesmo oferecendo plano de saúde como benefício deve realizar um trabalho preventivo de saúde. Através de campanhas educativas, a empresa pode orientar seus colaboradores a ter um estilo de vida mais saudável e assim prevenindo de doenças e acidentes.
Para maiores dúvidas sobre o melhor plano de saúde para sua empresa, entre em contato conosco, temos proteção na medida certa para os seus colaboradores.
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Marketing Pellegrino & Machado
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